新加坡EP最低薪资上调至4500新，金融业上调至5000新！（1）

前言

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正文

人力部宣布将进一步提高准证申请的薪资门槛，其中包括Employment Pass（就业准证）与S Pass（S准证）。这已经是今年第二次上调准证申请要求了。

1. 新加坡工作准证分类

目前新加坡政府对外来人口颁发的工作准证主要有三种：WP(Work Permit)、SP (Special Pass )、EP(Employment Pass)，不同的工作准证适用对象各不相同。WP：从事社会底层工作劳动的劳务准证，通常是低薪低学历的外来劳务人士;SP：有特别技能或持有大专资历的外籍人士的工作准证;EP：高级管理或者专业技术人才。

2.  今年两次上调人力部8月27日发布文告，公布了外籍员工薪水要求收紧细节。

从9月1日起，企业如果要为外籍员工申请就业准证，月薪至少要4500新元，比现有要求的3900新元高出许多。而新加坡金融管理局支持人力部今年12月进一步调高金融服务业的就业准证（EP）月薪门槛的决定，并宣布金融业的月薪门槛会“三级跳”，在今年12月进一步调高至5000新！

同样地，要申请适用于技术员的S准证，最低月薪要求也会在10月1日调高至2500新元。新条例仅适用于新的申请，不过从明年5月1日起，更新准证时也要遵守新条例。

另外，从10月1日起，企业在为外籍员工申请S准证之前，必须先在政府求职网站MyCareersFuture.sg上招聘，让本地员工有机会申请这些工作。这项规定原本仅适用于薪水较高的就业准证外籍员工。从10月1日开始，企业在政府求职网站上的广告，要刊登至少28天后，才能申请就业准证或S准证。原本只须刊登至少14天。

早在今年1月份，新加坡提高了S准证的薪资门槛，把原本的2300新元提高到2400新元。5月1日，新加坡再次提高了适用于专业人士、经理、执行员与技师（PMET）的薪资门槛，将原本的3600新元提高到3900新元。另外，从今年7月开始人力部调高计算外劳配额的本地员工最低月薪标准。雇主聘请的本地员工，月收入至少要1400新币，才能当做一个“人头”，来计算雇主可聘请的外劳人数，这对于雇主来说也增加了压力。